Больничный по уходу за ребенком с переломом ноги

Наша читательница в растерянности: сначала ее мама осталась без работы, а потом сломала ногу и ушла на долгий больничный. Но от кого ждать выплат по нему, если новое место работы до перелома она найти не успела? Оказывается, выход есть. Об этом рассказывает адвокат.

Напоминаем, что вы также можете рассказать нам о своей проблеме и получить консультацию адвоката в режиме онлайн. Для этого максимально подробно расскажите о том, что с вами случилось, и отправьте письмо в редакцию по адресу lina@tutby.com

— Моя мама уволилась с работы. У нее закончился контракт, и она решила его не продлевать, так как на работе было не все гладко — много вопросов было к руководству, к тому, как все организовано. Знаете, есть такие организации, которым закон не писан и которые работают до первой проверки. В общем, она попробовала там что-то изменить, ей не дали. Ждать эту первую и последнюю проверку, после которой полетят головы, она не стала — уволилась.

Несмотря на сложную финансовую ситуацию в нашей семье, мы ее поддержали — уж слишком сильно она по поводу всего этого переживала. Ну а дальше все как в фильме: упал, очнулся, гипс. Во время одной из жестких гололедиц мама упала и сломала ногу. На больничном уже больше месяца.

Понятно, что про поиск работы речи пока вообще не идет. Ну и наши финансовые сложности не просто увеличились — ситуация заходит в тупик. От знакомых, с которыми поделились проблемами, услышали, что теоретически можно попробовать получить оплату больничного от прежнего работодателя. Верится, если честно, с трудом. Мама позвонила на эту свою фирму, хотела уточнить, что да как. Но они ее, конечно, отправили куда подальше. Поэтому у нас теперь два вопроса: на самом ли деле можно рассчитывать на какие-то выплаты? И если можно, то куда обращаться, если бывший работодатель точно сам не заплатит?

Комментарий адвоката:

Татьяна Семешко, адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш частный адвокат»; Телефоны: +375 (33) 688 66 36, +375 (29) 388 66 36, +375 (25) 688 66 36, 8 (017) 399 66 36

— Прежде всего отмечу, что постановлением Совета министров Республики Беларусь № 569 от 28.06.2013 года утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Именно этот нормативный правовой акт регулирует ту непростую ситуацию, в которой оказалась ваша мама.

Отвечая на ваш вопрос о том, на самом ли деле она вправе рассчитывать на какие-то выплаты, нужно отметить несколько моментов.

Следует знать: на основании п. 8 вышеуказанного положения, уволившемуся работнику, который заболел, не устроившись на новое место работы, в порядке исключения может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Важно: это возможно только при одновременном соблюдении следующих условий:

• предыдущее место работы было для работника основным (то есть он работал не по совместительству);
• трудовой договор был прекращен с ним по уважительной причине;
• временная нетрудоспособность возникла у работника в связи с заболеванием или травмой и длилась более 30 календарных дней;
• временная нетрудоспособность возникла в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.

Из вашего письма до конца неясно, соблюдены ли все обозначенные условия. В то же время вы, владея всеми деталями сложившейся ситуации, а теперь — и правовыми нормами, можете самостоятельно сопоставить их и найти ответ на свой вопрос. К слову, основание для назначения пособия — сам документ, подтверждающий нетрудоспособность.

Далее, отвечая на ваш вопрос о том, «куда обращаться, если бывший работодатель точно сам не заплатит», нужно обратить внимание на несколько пунктов.

Важно знать: назначение пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях не относится к компетенции бывшего нанимателя. Этим занимаются специальные комиссии по назначению пособий областного (Минского городского) управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Именно туда вашей маме нужно обращаться для решения своего вопроса.

Обратите особое внимание: к полномочиям комиссии относится не только принятие самого решения о выплате пособия, но и определение того, на кого будет возложена обязанность совершить эту выплату (п. 34 Положения).

Это значит, что выплата пособия не обязательно будет поручена нанимателю по месту прежней работы вашей мамы. Однако на практике в подобных ситуациях обязанность выплатить пособие, как правило, действительно возлагается на нанимателя по последнему месту работы.

Мой личный совет: ситуация, в которой оказалась ваша мама, достаточно редко встречается на практике. Поэтому с высокой долей вероятности ее бывший наниматель даже при желании не мог бы подсказать ей алгоритм действий. Как было указано выше, для решения вопроса о назначении пособия вашей маме нужно обращаться не к предыдущему нанимателю, а в учреждение, которое занимается этими вопросами.

Справочно: решения по назначению пособий, принятые территориальными органами Фонда, могут быть обжалованы в вышестоящий орган Фонда. Только после этого в случае несогласия с решением, принятым вышестоящим органом Фонда, спор разрешается в судебном порядке (п. 40 Положения).

Следовательно, обращение в суд на этом этапе будет преждевременным.

Важный момент: вы не указываете, достигла ли ваша мама пенсионного возраста. Обратите внимание на то, что даже при соблюдении всех указанных выше условий пособие не назначат на период, за который производится выплата пенсии.

Внимание остальных читателей, оказавшихся в схожей ситуации, акцентирую также на том, что есть и другие случаи, когда рассчитывать на оплату больничного не стоит. Так, например, пособие не назначат в случае:

• ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
• ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
• ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и т. д. (подп. 9.7 п. 9 Положения).

Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы, будет отстаивать избранную позицию, сможет представлять ваши интересы в различных государственных органах, иных организациях и перед третьими лицами.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.