Могут ли уволить за перелом ноги

Как действовать работнику, если произошла производственная травма?

Здравствуйте как быть если у меня произошёл вторичный вывех, на работе и работодатель ,мне отказал в акте Н1

17 Мая 2018, 15:43, вопрос №1998355
Дима, г. Москва

Мигрант получил тяжелую производственную травму, а работодатель не оплачивает лечение

добрый день.житель ДНР приехавший в гости, устроился на работу, ввиду отсутствия денежных средств на обратную дорогу, в клиннинговую компанию без заключения договора.при мытье потолка в производственном цеху предприятия сломалась конструкция на…

13 Мая 2018, 14:15, вопрос №1993844
елена, г. Ставрополь

Получите совет юриста за 15 минут!

236 юристов
готовы ответить сейчас

Ответ за 15 минут

Как оформить производственную травму, если по просьбе начальника оформил ее как бытовую?

Получил травму на производстве, по просьбе начальника оформил как травму в быту. Никаких объяснительных пока не писал. Начальник обещал что в зарплате ничего не потеряю, однако всё произошло как всегда. Каковы мои дальнейшие действия?

12 Мая 2018, 23:04, вопрос №1993604
Сергей, г. Москва

Объясняем, что делать,
без сложных терминов
Общаемся по Telegram
и WhatsApp
Оценим вашу ситуацию бесплатно

Какова процедура получения оплаты больничного при производственной травме?

В начале января на производстве получила травму .Все оформили правильно.был составлен акт со свидетелями.Выписали с больничного 3 марта.До сих пор не получила оплату больничного.Что делать?

10 Мая 2018, 11:04, вопрос №1991089
Светлана, г. Димитровград

Могу ли я подать на фирму в суд, если отказывают в выплатах по производственной травме?

я несколько лет работаю в одной фирме без официального трудоустройства но недавно во время работы получил травму сломал руку директор платить больничный отказыватся

24 Апреля 2018, 10:25, вопрос №1977053
вячеслав, г. Самара

Могут ли уволить временного работника,если он находится на больничном по производственной травме?

Я работаю на декретной ставке. Получила травму на производстве, уже 6 месяцев по данному поводу на больничном. Основной сотрудник выходит, меня уведомили, что меня увольняют. Будут ли оплачены все последующие после увольнения больничные листы по…

17 Апреля 2018, 19:48, вопрос №1970117
Юлия, г. Москва

Работодатель попросил оформить производственную травму как бытовую

Травма была получена на месте работ(закрытый перелом локтевой кости со смещением). Листок нетрудоспособности не оформлял. Есть рентгеновские снимки. Позже производилось оперативное вмешательство, о чем свидетельствует выписной эпикриз. Работодатель…

14 Апреля 2018, 13:33, вопрос №1966974
Дмитрий, г. Красноярск

Как мне правильно поступить с производственной травмой?

Я работаю весовщиком, так вышло что я упала на территории предприятия в свое рабочее время и повредила ногу. По окончанию рабочего дня сраже обратилась в трампункт, травму врач признал производственной (разрыв миниска правой ноги третей степени с…

13 Апреля 2018, 14:34, вопрос №1966183
Екатерина, г. Павлово

Как написать заявление о расследовании производственной травмы?

Я работаю в организации по тр.дог.уже 3года и 2мес. после того как уволили мою сотрудницу мне было дано задание сходить в ЦНЗ и подать заявку на вакансию,рабочий день у нас до 17-00 я пошла в 15-45мин и по дороге сломала ногу,перелом сложный в трёх…

03 Апреля 2018, 15:10, вопрос №1955356
Олеся, г. Волгоград

Как быть, если санитарка получила ожег глаз на работе по неосторожности?

Здравствуйте относится ли описаный мной ниже случай к травме на производстве. И если да то не поздно ли оформить производственную травму. Произошло 01.04.2018г. 02.00 м.
Родственница работает санитаркой в тубдиспансер . Работая в ночную смену и…

01 Апреля 2018, 03:18, вопрос №1952821
Роман, г. Нижнеудинск

Как при производственной травме наказать виновных, если отказывали в вызове скорой помощи?

Здравствуйте, такой вопрос: знакомая спускаясь с высоты подскользнулась на масле, которое текло из трубы , и повредила колено. После чего она сразу же попросила коллегу о помощи. Пришел начальник смены и на просьбу вызвать скорую ответил, что без…

27 Марта 2018, 21:09, вопрос №1948479
Инкогнито, г. Казань

Как сделать запрос о результатах крови в больницу, где лежал в дневном стационаре?

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста. На предприятии произошла производственная травма. Акт расследование указано алкогольное опьянение, алкогольное интоксация. Как взять или сделать запрос об результатах анализов крови с больничного учетеждения ,…

23 Марта 2018, 11:26, вопрос №1944034
Айгуль, г. Нефтеюганск

Что делать, если работодатель пытается скрыть производственную травму?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Мой отец заключил срочный договор с организацией на строительные работы. Во время работы он упал с высоты 4,5 м. В связи с чем получил Множественные переломы с правой стороны в частности обоих тазобедренных костей и…

22 Марта 2018, 05:34, вопрос №1942562
Анна, г. Краснодар

Отсутствие страховки, прописанной в трудовом договоре

Работником получена производственная травма (мед документы имеются ). В трудовом дого есть спункт о страховании работника (помимо обязательного социального ), но по факту договор о страховании работодатель ни с какой страховой компанией не заключал….

21 Марта 2018, 14:33, вопрос №1941888
Алла, г. Орел

Каков срок подачи заявления в Верховный суд Москвы и как можно восстановить сроки?

Была производственная травма, прошли две судмедэкспертизы, обе разные. Касационная жалоба в Красноярский суд осталась без рассмотрения. Суд был 30июля 17г. О сроках подачи в суд РФ в г. Москву не знаю и можно ли восстановить сроки если они истекли….

21 Марта 2018, 07:21, вопрос №1941365
Ольга, г. Ачинск

Источник

На больничном 4 месяца

КоломонСейн
[865]

3 года назад

Если оформление на работе официальное, белая зарплата и запись в трудовой или хотя бы трудовой договор, то они заманаются увольнять. Если зарплата в конверте, а оформления нет никакого, то позвони руководству, а лучше сходи. Скажи им: «Вы можете меня уволить, но это будет незаконно. Делайте, раз уж я вам так мешаю, но я гарантирую, что с огромным удовольствием организую вам огромное множество проблем. Поверьте, на разгребание последствий вы потратите намного больше, чем на выплату мне зарплаты во время больничного».

Если уволят, то пишешь заявление в Трудовую инспекцию о том, что работал неофициально (если это было). Если был устроен официально, то пишешь туда же заявление о незаконном увольнении. В обоих случаях штрафы там я того дом труба шатал, в смысле немаленькие.

Также в трудовой тебя проконсультирует юрист, поможет составить исковое заявление, восстановиться на работе через суд и отсудить зарплату за то время, что ты был незаконно уволенным, неустойку и возмещение судебных издержек.

Если в трудовой не чешутся — пишешь жалобы в прокуратуру, надзорные органы, Президенту и вообще куда дотянешься. Сверху вниз по цепочке после твоих писулек спустят здоровенный фитиль и бюджетники из госслужб будут бегать как наскипидаренные.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

AnnaS99
[21K]

3 года назад

Могут. У нас на работе был такой случай. Неоднозначный причем. Сотрудница, которую попросили ввиду срочной необходимости завершить важную работу остаться допоздна, потом добиралась домой после 10 вечера. Так случилось, что на нее напали и сломали ей руку. К чему я это все пишу. Тцт вроде и рабочие дела задействованы, и вот как дальше развивалось. Рука у нее заживала очень долго, прошел месяц, и неправильно срослась. Ей снова ломали руку, больничный пошел на третий месяц, а она выйти не может. Тогда руководитель решил уволить женщину, несмотря на то, что пострадала она не по своей вине, и отчасти по вине организации. Только вмешательство трудового коллектива спасло ее от увольнения. А могли увилить по статье — нашли бы, по какой. Так что во главе угла — решение руководителя. Захочет он Вас уволить со сломанными руками-ногами, так уволит, никого не спросит. Нас хотя бы спросили.

эднат
[70.7K]

3 года назад

Во время больничного вас, конечно, не уволят, просто не имеют на это право, но тех, кто долго бывает на больничном, не держат, не любят держать на работе. На нашей работе всех, кто ходил на больничные, просто лишали премий, это приводило к тому, что люди работали даже больными, заражая друг друга, если речь идет о простуде.

На работе моего мужа еще хуже. Просто убедят человека уволится добровольно или создадут такие условия, что вынужден уйти сам. Немощные не нужны никому. Точно так же и мой благоверный остался без работы. Был на больничном два месяца, вышел на работу как раз под Новый год и ему сделали такое заявление — мол, давай по собственному желанию. Если бы муж был бойцом, он бы возмутился и попытался отстаивать свои права, но он такой, какой есть и просто ушел.

Кладезь знаний
[122K]

более года назад

Как правило у работодателя гораздо больше прав, чем у работника и они могут уволить за все что угодно и кого угодно.

Даже если их раздражает длительный больничный и на этом основании они уволить не имеют права, то они найдут способ уволить работника — например издадут приказ о сокращении штатов и спокойно уволят и тут и подкопаться то будет не к чему — они в своем праве минимизировать или оптимизировать работу фирмы.

Dkflbckfdf
[25.7K]

3 года назад

Да,могут,по решению руководителя,особенно если бизнес частный.По закону не имеют права,пока идет больничный.Но если руководитель принял решение,что вы принесли убытки бизнесу,то уволят под любым предлогом.У нас был такой случай — длительный больничный,работнику предлагались приемлемые варианты,работник пошел на конфликт и по истечении больничного листа остался без работы.

Леди Белова
[42]

3 года назад

На сколько я знаю вас не имеют право увольнять, если вы трудоустроены официально и у вас все в порядке с больничным. Но лучше с этим вопросом обратится у юристу, так как в любых трудовых спорах есть свои нюансы. Можете обратиться сюда https://sarjurcomp.ru Здесь бесплатная консультация и вам дадут ответ по конкретно вашей ситуации

Знаете ответ?

Источник

Могут ли уволить за перелом ноги

Роман61
спросил
29 октября 2012 в 13:31

16525 просмотров

Добрый день , подскажите пожалуйста

У нас в организации уволился работник по собственному желанию, через 2 недели он попал в больницу ( в нетрезвом виде сломал ногу ).
Больничный лист ему выписали и он обратился за выплатой в нашу организацию , по закону мы обязаны ему оплатить больничный ( согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. граждане , заболевшие или получившие травму в течении 30 календарных дней после увольнения , могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы .) Подскажите действует ли эта норма закона и нет ли к ней поправок ?

Цитата (Роман61):Добрый день , подскажите пожалуйста

Действует. Вы должны оплатить больничный лист, если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения. В размере 60% оплата должна быть независимо от стажа работника.

Могут ли уволить за перелом ноги

Добрый день!

Цитата (Роман61):Добрый день , подскажите пожалуйста

Да,обязаны.
Статья 7 255-ФЗ . Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Бухгалтерия

Взносы для малого бизнеса снижены

Рассчитать страховые взносы по новым правилам

nataa

106 268 баллов

, г. Екатеринбург

Цитата (Роман61):У нас в организации уволился работник по собственному желанию, через 2 недели он попал в больницу ( в нетрезвом виде сломал ногу ).

Добрый день!
Дополню. Если есть соответствующая отметка о травме в состоянии алкогольного опьянения, то б/л оплачивается в размере, не превышающем МРОТ, согласно ст. 8 255-ФЗ:

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
…
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
…
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудоспособности.

Могут ли уволить за перелом ноги

ПомБух

103 677 баллов

, г. Челябинск

Цитата (Роман61):в нетрезвом виде сломал ногу

А в больничном есть отметка (код 021) о том, что травма получена вследствие алкогольного опьянения? Если есть — читаем ст.8 255-ФЗ:

Цитата:1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудоспособности.

Для того, чтобы получить пособие в полном размере (60%) работнику надо доказать отсутствие причинно-следственной связи между алкогольным опьянением и травмой.

Источник